Schritt F R Studenten

Zusammenfassung mit tipps für selbstbewusstsein

Zu den kurzen Fristen sind die Universitätstraditionen gebildet. Als ihre organisierende Grundlage tritt der festliche Universitätskalender auf, dessen Grundlage die Veranstaltungen verschiedenen Niveaus, die erfassend tatsächlich alle Seiten des Hochschullebens und die wichtigen Etappen der Bildung der Fachkraft bezeichnet bilden. Dieser Veranstaltungen, als sind systematisch aufgebaut, unterstützen die Lösung der wichtigen Aufgabe der Bildung der Fachkraft des Geistesprofils, das in sich die professionellen Qualitäten und die geistigen-moralischen Striche kombiniert.

Es geht in den Schnitt von der geschaffenen in die Organisation schon Konzeption der planmäßigen Kultur nicht, und im Gegenteil bestätigt und verstärkt ihre Hauptpostulate, über die ich in der Forschung des historischen Weges der Entwicklung der Firma (dem Abschnitt EF) schrieb.

Wir haften vor unseren Angestellten, den Männern und den Frauen, die auf uns in der ganzen Welt arbeiten. Jeder von ihnen soll wie die Persönlichkeit betrachtet werden. Wir sollen ihre Würde respektieren und, ihre Verdienste bemerken. Es ist nötig zu machen so, dass sie sich auf der Arbeit sicher fühlten. Die Belohnung für das Werk soll rechtmäßig und entsprechend sein, und die Arbeitsbedingungen sollen die Sauberkeit, die Ordnung und die Sicherheit gewährleisten. Wir sollen alles Mögliche machen, damit die Berufspflichten unserer Mitarbeiter den Konflikt mit ihren familiären Verpflichtungen nicht betraten. Die Angestellten sollen, sich nicht genierend, mit den Vorschlägen und den Klagen aufzutreten. Alle sollen sich in der gleichen Lage und im Sinne des Erhaltens der Arbeit, der Erhöhung der Qualifikation und der Beförderung dafür befinden, wer es verdient hat. Wir sind verpflichtet, darauf, dass die Leiter kompetent sind, und ihrer Lösung - rechtmäßig und ethisch zu folgen.

Ausbildungs-erzieherisch. Das Individuum verwandelt sich in den Menschen, die Persönlichkeit je nach der Sozialisierung, d.h. der Aneignung von ihm des Wissens, der Sprache, der Symbole, der Werte, der Normen, der Bräuche, der Traditionen des Volkes, die Gruppe, der Familie und der Organisation.

Und endlich haften wir vor unseren Aktionären. Das Business soll den entsprechenden Gewinn abwerfen. Wir sind verpflichtet, nach der Einführung der neuen Ideen zu streben. Es ist nötig mit allen Mitteln die Forschungsarbeit zu entwickeln, die nicht gewöhnliche Technologie zu verwenden, die zugelassenen Fehler zu korrigieren. Man muss die neueste Ausrüstung erwerben, die neuen Körper bauen, die neuen Erzeugnisse ausgeben. Im Falle der ungünstigen Umstände muss man im Voraus die Reserven schaffen. Wenn wir so unsere Aktionäre gelten werden werden den deutlichen Vorteil von der Kapitalien haben.

Unter Berücksichtigung der Situation, ausgeprägt in der Sphäre der Bildung war das begriffliche Modell der selbstfinanzierten Hochschule unter den Bedingungen der Marktwirtschaft entwickelt, die die folgenden strukturellen Elemente einschließt:

Die Bildung des innovativen planmäßig-pädagogischen Modells, das auf weiteren die Bildungen ausgerichtet ist, das operative Reagieren zur Situation zum Arbeitsmarkt, auf die Errungenschaft der hohen Effektivität der Ausbildung auf Kosten von der Nutzung der modernen Methodiken und der neuesten Technologien.

Die Krise der Höchsten Gewerkschaftsschule der Kultur wurde von der Reihe der spezifischen Umstände verstärkt. In vieler Hinsicht war er mit dem Bankrott des kommando-bürokratischen Steuersystemes die Hochschulen seitens der Gewerkschaften verbunden, wenn alle Seiten der Tätigkeit der Hochschule streng reglementiert wurden, der Satz klärte sich von der Zuteilung von oben, der Inhalt und die Richtungen des Ausbildungsprozesses wurden von jener Konzeption der Gewerkschaften streng bedingt, die ihren echten Sinn auf die Jahrzehnte entzogen hat, ins Anhängsel der KPdSU und des Staates umgewandelt.